Касимовский районный суд рассмотрел иск работодателя к своему работнику, жителю Касимовского муниципального округа С., о возмещении расходов, понесенных в результате административного правонарушения. Истец потребовал с работника сумму в размере 750 рублей, а также расходы на уплату государственной пошлины в размере 4000 рублей. Подробности дела были опубликованы в пресс-релизе суда.
В соответствии с материалами дела, работник, управляя автомобилем, принадлежащим работодателю, нарушил правила дорожного движения. Административное правонарушение произошло 5 сентября 2025 года, когда водитель двигался по второй полосе дороги, что противоречит п.16.1 Правил дорожного движения Российской Федерации. В результате этого нарушения работодатель, являясь собственником транспортного средства, был привлечен к административной ответственности. На основании этого инцидента было вынесено Постановление по делу об административном правонарушении от 9 октября 2025 года, и работодатель выполнил обязательство по оплате административного штрафа.
Работодатель обосновал свои требования тем, что в результате действий работника был причинен материальный ущерб. С., как работник, несет полную материальную ответственность за последствия своих действий, что установлено соглашением о полной материальной ответственности, подписанным между истцом и ответчиком. Данное соглашение подразумевает, что работник обязан возместить работодателю причиненный вред в случае административного правонарушения, подтвержденного вступившим в законную силу постановлением.
Судебное разбирательство установило, что ответчик был принят на работу в автотранспортный участок 6 декабря 2024 года, с ним был заключен трудовой договор, в котором четко прописаны условия работы и ответственность. Работник был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, что подтверждается его подписью в приложении к трудовому договору. С. был уволен в 2025 году по инициативе работника.
С учетом собранных доказательств и представленных материалов, суд пришел к выводу о том, что требования работодателя обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме. В итоге было вынесено заочное решение суда. Работник С. имеет право в течение семи дней со дня получения копии решения подать заявление об его отмене в тот же суд. Однако на данный момент заочное решение не вступило в законную силу и может быть обжаловано в Рязанский областной суд.
Пресс-служба Касимовского районного суда Рязанской области сообщает, что контактный телефон для получения дополнительной информации: 8 (49131) 4-11-58. Судья Касимовского районного суда А.П. Степанова подписала данное решение.